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NUEVO ASOCIADO
Cadena de Valor. Consultora Integral de Empresas

Ver imagen A partir de noviembre, la Consultora Integral de Empresas “Cadena de Valor” ha decidido incorporarse a la Corporación para el Desarrollo de Paraná – CODEPA para participar de las actividades institucionales.


Fecha: 13/11/2008 10:43:54  17:01
 
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La Consultora Cadena de Valor está integrada por un equipo de profesionales flexible y multidisciplinario, que tiene como objetivo brindar servicios a las empresas, entidades e instituciones que necesitan incorporar y valorar a las personas en sus organizaciones, prevenir los riesgos derivados del trabajo que se realiza en ellas y afrontar algún tipo de cambio organizativo, ya sea en la relación persona-empresa como así también empresa-cliente.

Es decir que la misión de Cadena de Valor se basa en `brindar Servicios de Consultoría de alto valor agregado para el crecimiento y desarrollo de las Empresas a través de las personas que la componen`.

El Sr. Hugo A. Reyes, Técnico Responsable de Cadena de Valor, deja en claro que la visión a largo plazo de los Técnicos que conforman la consultora es “convertirse en Líderes y Expertos de Referencia respecto de la Gestión del Capital Humano y proyectar la provisión de sus servicios a las empresas de todo el país, buscando realizar alianzas estratégicas con Empresas Internacionales para expandir su campo de actuación”.

A su vez, Reyes afirma “nuestra filosofía de trabajo se basa en asegurar el compromiso con nuestros clientes realizando el trabajo bajo una ética de responsabilidad, profesionalidad, accesibilidad a la hora de comunicarnos, empatía, sentido común, visión global y, sobre todo, confidencialidad en todos los datos que nos son brindados por parte de las empresas. Apostando por un trabajo de calidad y mejora continua”.

“Nuestros servicios están diseñados con la premisa de cooperar con los clientes en la formación de ventajas competitivas sustentables. De allí que los temas y el modo de abordarlos están ajustados a estas necesidades”.

“Una filosofía de relación directa es la base para una adecuada comunicación entre el consultor y el cliente”, expresa Reyes.

Cadena de Valor cuenta con la experiencia y el conocimiento de asesores técnicos con capacidad y el compromiso de acompañar las necesidades de cada empresa, entidad, institución a la hora de desarrollar propuestas y soluciones integrales a la medida de las organizaciones y en concordancia con las complejas demandas de los tiempos actuales, caracterizados por una competencia intensa y con mercados con requerimientos cada vez más exigentes; A través de la generación de una relación de mutua confianza, imprescindible para brindar el asesoramiento y dar soluciones óptimas y respuestas inmediatas a las consultas del cliente.


SERVICIOS QUE OFRECE

1. RECURSOS HUMANOS

PARA EMPRESAS / INSTITUCIONES
Desde la selección hasta la gestión del talento, contando para ello con una base de datos actualizada y optimizada e implementando procedimientos originales en lo que respecta al relevamiento de perfiles, para facilitar la alineación con la visión, proyección, cultura y competencias de la Organización, logrando la eficiencia en tiempo y calidad.

Head Hunting y Selección de Personal:
- Búsqueda y Selección de Personal
- Head Hunting

Evaluaciones de Ingreso:
- Evaluaciones Psicológicas, Evaluaciones Socioambientales, Antecedentes Laborales, Exámenes Médicos.

Capacitación:
- Detección de necesidades de la Organización.
- Elaboración de Programas anuales de Capacitación.
- Diseño de Manuales de Capacitación y Entrenamiento.
- Ejecución de Actividades.
- Medición del impacto de las Acciones.
- Elaboración de Programas de Inducción.
- Implementación de Herramientas de Calidad Total.
- Dictado de Cursos sobre: Selección de Personal, Servicio al Cliente, Liderazgo, Negociación, Motivación, Ventas, Programación Neuro Lingüística (PNL), Comunicación, Stress en la nueva estrategia, Administración de Conflictos, Programas de Inducción, Cursos a medida de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Desarrollo:
- Programas de Entrenamiento.
- Desarrollo de Carrera.
- Evaluación de Potencial.
- Cuadros de Reemplazos.
- Sistemas de Evaluación de Desempeño.
- Conexión con los distintos subprocesos del área.
- Evaluaciones Grupales (Assessment Center)
- Evaluaciones Técnicas Específicas.

Remuneraciones y Beneficios:
- Política de Beneficios al Personal.
- Redacción Descriptiva de Tareas.
- Evaluación de Puestos.
- Confección de Grilla (Equidad Interna)
- Encuesta de Mercado (Equidad Externa)
- Remuneración fija / variable.
- Incentivos a largo plazo.

Administración de Personal:
- Altas y bajas de Personal.
- Confección de Legajos.
- Elaboración de Manuales de Políticas, Normas y Procedimientos.
- Estadísticas Varias.
- Elaboración de Sistemas de Comunicación, Política de Beneficios y Servicios al Personal.

Liquidación de Sueldos y Jornales:
- Generación de Novedades fijas y variables.
- Liquidación.
- Acreditación.
- Cargas Sociales.
- Libro de Sueldos y Jornales.

Relaciones con el Personal:
- Programas de Comunicación: Interna y Externa.
- Programas de Integración Familia / Empresa.

PARA PARTICULARES

Diseño de Estrategia de “Búsqueda o Inserción Laboral

Los cambios tecnológicos y la estructura inestable de los mercados inmersos en economías fluctuantes, han generado el fenómeno mundial del desempleo. Si bien el problema es global, esta situación se acentúa en países emergentes o del tercer mundo. La oferta laboral requiere de capacidades de trabajo específicas. La situación exige un mayor nivel de capacitación y especialización. Por ello, las personas deben elaborar conscientemente la necesidad de especializarse y desarrollar una alta estima para poder llevar adelante la acción. Estamos en condiciones para ayudarlo a aceptar un nuevo Paradigma de la Sociedad Actual: Trabajar para conseguir Trabajar, y transformar este paradigma en un “Proyecto Personal de Trabajo”.


2. PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Brindamos un Servicio de Prevención Externo, colaborando para llevar a cabo y definir el conjunto de actividades o medidas previstas en todas las facetas de la actividad empresarial, con el propósito de evitar o minimizar los Riesgos Laborales o derivados del Trabajo.
Para nosotros “Prevenir es Invertir” y toda nuestra actuación está imbuida de este principio.
Realizamos el servicio de conformidad a la normativa vigente en la materia pero no solamente como una obligación de orden legal, sino con el firme propósito de cuidar el bien más preciado de las Organizaciones del Siglo XXI: su Capital Humano.

Cobertura Legal:

- Designación como responsable del Servicio de Higiene y Seguridad a un Profesional matriculado según lo establece la normativa.
- Representación de la Empresa ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y las autoridades de aplicación.
- Investigaciones y estadísticas de accidentes.
- Llevamos Registro de todas las intervenciones que implican la Gestión del Servicio.

Cobertura Técnica:
- Presentación del Programa de Seguridad a implementar.
- Asesoramiento Técnico permanente.
- Monitoreo permanente de los Planes de Mejoramiento y reducción de siniestralidad y otros planes que lleve a cabo la SRT
- Auditorías conjuntas con la ART.
- Gestión de Seguridad con visitas técnicas al establecimiento en cumplimiento con la legislación vigente.
- Mediciones y Estudios Físicos.
- Capacitación permanente al personal en la materia, adecuada a las características y actividad de cada empresa.

3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Facilitación del diseño estratégico integral de la empresa: para producir la definición de su misión, visión, objetivos y planes operativos. Esta última faceta incluye el diseño y desarrollo de productos y servicios, plan de marketing, administración financiera y desarrollo de organizaciones y equipos operativos.
Asesoramiento acerca de técnicas y metodologías para producir innovación y su aplicación efectiva en la empresa: facilitación de los procesos de creatividad. Seguimiento y control de la innovación.
Brindamos asesoramiento para que la creatividad en la búsqueda de soluciones se convierta en un elemento fundamental de Marketing: desde Cadena de Valor ponemos a consideración de nuestros asesorados una herramienta diseñada con estos propósitos, para que el Arte de Vender con Creatividad esté presente en el accionar de las Empresas.


4. JURÍDICO:
Asesoramiento legal pleno en instancias prejudiciales y judiciales: En todas las cuestiones que puedan surgir en el ámbito empresarial y controversias particulares, asumiendo el compromiso de defender en forma efectiva los intereses representados de nuestros clientes. Estamos especializados en:

- Derecho Civil (reclamaciones/exigencias de cantidad, arrendamientos, propiedad horizontal, contratos, derecho de familia y sucesiones, etc.).
- Derecho Comercial (contratos, conflictos societarios, impugnación de acuerdos, procedimientos concursales, fusiones y escisiones de sociedades, etc.).
- Derecho Administrativo (recursos, procedimientos contencioso-administrativos, etc.).
- Propiedad Industrial e Intelectual (Marcas, patentes, modelos de utilidad, etc.).-
- Derecho Penal (juicios de faltas, querellas, denuncias, etc.).


5. LABORAL:
Tenemos la experiencia necesaria para brindar asesoramiento respecto de las actividades que desarrollan los representantes de las empresas frente a terceros y dentro de su organización, aprovechando al máximo los recursos legales existentes para una adecuada gestión laboral, abarcando todos los campos de actuación (derecho colectivo e individual del trabajo y derecho de la seguridad social):
- Asesoramiento, gestión y capacitación laboral de Empresas.
- Incapacidad temporal y jubilaciones
- Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
- Despidos.
- Reclamaciones de cantidad.
- Relaciones Laborales de Alta Dirección.
- Recursos.
- Inspecciones de Trabajo
- Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
- Expedientes de regulación de empleo.-
- Licencias ordinarias y especiales.-
6. ADMINISTRATIVO-FISCAL:
Contamos con profesionales de alta calificación para la elaboración de una contabilidad que nos pueda llevar a la realización y elaboración de la mejor fiscalidad posible, para la obtención por parte de nuestros clientes de la mayor optimización de sus recursos, junto al aprovechamiento de los medios técnicos e informáticos:
- Revisión de procesos de administración y gestión del cliente.
- Aplicación de sistemas de contabilidad personalizados.
- Asesoramiento permanente al cliente en procesos contables.
- Continua información sobre novedades fiscales, y aplicación de las mismas.
- Análisis de posibles contingencias fiscales, con estudio y evolución de las mismas.
- Elaboración y soporte en la realización de impuestos.
7. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS:
Estamos en condiciones de colaborar a través de nuestros profesionales asociados en:
- Operaciones de Comercio Exterior.
- Operaciones Corporativas (ventas de empresas, fusiones, absorciones)
- Contabilidad de costes.
- Fiscalidad Internacional, convenios doble imposición.
- Estudio de proyectos de viabilidad de inversiones.
- Reestructuraciones empresariales
- Asesoramiento y tramitación de subvenciones estatales
- Asesoramiento en la renegociación del pasivo.
- Patentes y marcas
- Auditorias.
- Seguros.

PRINCIPALES CLIENTES:
* ENERSA – Energía de Entre Ríos S.A.
* NACIÓN VIDA S.A
* GELLER ABOGADOS S.A.
* INSTITUTO DEL SEGURO DE ENTRE
* MARAN SUITES & TOWERS
* UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL – FACULTAD REGIONAL PARANÁ
* UNIVERSIDAD NACIONAL SAN MARTÍN – SEDE PARANÁ - FUNDADE

EQUIPO DE TRABAJO:

Tec. Sup. ARH Hugo Antonio Reyes. Técnico Superior en Administración de RR.HH. por el ISCE (Paraná). Próximo a graduarse como Licenciado en Gestión de la Calidad Total en la Universidad Católica del Norte (Chile). Fue Secretario de Trabajo de Entre Ríos. Ex Secretario del Consejo Federal del Trabajo donde desempeñó además la Presidencia de la Comisión del MERCOSUR. Se desempeñó como Jefe del Departamento Personal de la Dirección Provincial de Vialidad de Entre Ríos. Docente en su Especialidad en diversas Casas de Estudios. Es mentor, Director y Docente de la Diplomatura Superior en Recursos Humanos de “La Fundación” de la Asociación de Dirigentes de Empresas de Paraná. Ha dictado conferencias en materia de Recursos Humanos. Consultor de Empresas. Coordinador de la Comisión Profesional Entre Ríos de la Asociación de Recursos Humanos de la República Argentina (ADRHA).

Tec. Sup. ARH José Luis Grassi. Técnico Superior en Administración de RR.HH. por el ISCE (Paraná). Es también Martillero Público Nacional y Mandatario Gestor del Automotor. Próximo a graduarse como Licenciado en Gestión de la Calidad Total en la Universidad Católica del Norte (Chile). Cuenta con amplia experiencia como Administrador de Entidades. Se desempeña como Asesor en Inversiones Inmobiliarias y Consultor de Empresas. Es el Tesorero del Colegio de Mandatarios y Gestores de la Provincia de Entre Ríos. Responsable de la organización de los Cursos para Aspirantes a Mandatarios del Automotor que Organiza el Colegio que los nuclea. Coordinador de la Comisión Profesional Entre Ríos de la Asociación de Recursos Humanos de la República Argentina (ADRHA). En cuestiones académicas, se desempeña como Coordinador y Docente de la Diplomatura Superior en Recursos Humanos de “La Fundación” de la Asociación de Dirigentes de Empresas de Paraná.

Psp. Liliana Beatriz Peralta Ramírez. Psicopedagoga egresada de la Universidad Católica Argentina de Paraná. Posgraduada en Psicopedagogía Clínica por la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional de Córdoba. Es además Profesora de Educación Especial y Técnica Docente Especializada en Psicopedagogía. Se desempeña como Tutora y Docente de la Diplomatura Superior en Recursos Humanos de “La Fundación” de la Asociación de Dirigentes de Empresas de Paraná. Ha participado en numerosos Congresos – Jornadas tanto como asistente y/o Conferencista. Se desempeña Profesionalmente en el Sector Público y Privado, y actualmente es la Tesorera del Colegio de Psicopedagogos de Entre Ríos. Integra la Comisión Profesional Entre Ríos de la Asociación de Recursos Humanos de la República Argentina (ADRHA)

CONSULTORES ASOCIADOS:

Psp. Adriana Paola Romano. Egresada de la Universidad Católica Argentina, Sede Paraná, Posgraduada en Administración Estratégica de RR.HH. por la Escuela Argentina de Negocios. Es además Profesora de Educación Especial y Técnica Docente Especializada en Psicopedagogía. Se ha desempeñado como Capacitadora / Facilitadora en numerosos Proyectos del Sector Público y Privado, desarrollando además trabajos como Consultora en su Especialidad. Es Profesora de la Universidad Nacional San Martín – Sede Paraná en las Cátedras: Aprendizaje y Desarrollo de las Organizaciones y Psicología Social, pertenecientes a la Carrera “Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial”. Se desempeña como Coordinadora y Docente de la Diplomatura Superior en Recursos Humanos de “La Fundación” de la Asociación de Dirigentes de Empresas de Paraná. Ha dictado numerosos cursos, realizado investigaciones y le han sido publicados trabajos y artículos relacionados con su profesión.


Lic. María Lis Molina. Licenciada en Recursos Humanos egresada de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). En la actualidad se desempeña como Gerente General de MLM & Asoc. RRHH Consultora Integral de Recursos Humanos. Además es Socia y Gerente de Recursos Humanos de Molina & Cia SRL Empresa de Servicios Agrícolas (Urdinarrain, Entre Ríos). Anteriormente fue Gerente General de MOLCAR S.R.L. Empresa Distribuidora de Alimentos. Se ha desempeñado como Docente Titular en las Cátedras de Relaciones Públicas y Recursos Humanos en el Instituto Norberto Priú. Es Docente invitada en la Diplomatura Superior de Recursos Humanos de “La Fundación” de la Asociación de Dirigentes de Empresas de Paraná. Es Coordinadora de la Comisión Profesional Entre Ríos de la Asociación de Recursos Humanos de la República Argentina (ADRHA)


Lic. Andreina tramannoni. Su formación la realizó en Brasil. Licenciada en Psicología por la Universidad Católica de Santos. MBA en Gestión de Recursos Humanos por la Fundación Getulio Vargas. Actualmente reside en nuestro país donde se desempeña como Responsable del área de Reclutamiento & Selección y Capacitación & Desarrollo de AES Argentina Generación (San Nicolás – Bs. As.) - Grupo Multinacional de Generación y Distribución de Energía. Es Instructora en las capacitaciones referentes a temas comportamentales (Trabajo en Equipo, Trabajo Bajo Presión, Liderazgo, Motivación, Coaching, Comunicación, etc.). Fue Supervisora de Recursos Humanos en GW Consultoria en Recursos Humanos (São Paulo-Brasil), Empresa prestadora de Servicios en Tecnología de RRHH. Además se desempeñó como Analista de Recursos Humanos en RH Consultoria en Recursos Humanos (Santos/SP-Brasil), Empresa prestadora de Servicios en Recursos Humanos y Propietaria-Gerente de Floricultora Yasmin Rosado (Santos/SP - Brasil).

Lic. Myrian n. Ponce. Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA). Docente Administración de Personal de la Carrera de Relaciones del Trabajo de U.B.A. Desarrolla su labor docente en la Univ ersidades del Salvador y de la Marina Mercante. Se desempeña además como Docente en el Instituto Universitario de la Escuela Argentina de Negocios. Es la Titular de Evannare, Consultora de Gestión Integral del Capital Humano. Anteriormente se desempeñó en Andersen Consulting.

Ing. Jorge Guillermo Hock. Ingeniero Electromecánico e Ingeniero Laboral por la Universidad Tecnológica Nacional. Se ha desempeñado en su especialidad en el Sector Público y Privado, Es el Presidente de la Comisión Desarrollo y Capacitación Profesional del Colegio de Ingenieros Especialistas de Entre Ríos. Integra el Foro de Entidades Profesionales de la Región Centro donde cumple las funciones de Coordinador. Desde allí ha tenido activa participación en la Elaboración del Plan Estratégico para la Región Centro. Se desempeñó en el Área de Salud Ocupacional de la Municipalidad de Paraná en temas relacionados con Higiene y Seguridad en el Trabajo. Ha participado como disertante / asistente en numerosas Conferencias, Seminarios y Talleres en los temas de su formación. Destacándose su actuación en el 1º Seminario Regional sobre Prevención de Riesgos del Trabajo donde disertó sobre “El Rol del Profesional de Higiene y Seguridad” en Representación del Colegio de Ingenieros Especialistas de Entre Ríos.

Cra. Cristina Guadalupe Marchesan. Contador Público Nacional egresada de la Universidad Nacional del Litoral. Master en Programación Neurolinguística (Comprehensive NLP – Londres). Es Especialista en Organización de Empresas Cooperativas (Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos – Rosario – Argentina). Se ha especializado en temas tales como: Diálogos Apreciativos, Resolución Creativa de Problemas para Empresas, Emprendedorismo, Innovación y Creatividad, Desarrollo Organizacional. Es Docente de diversas Universidades. Se han publicado obras de su autoría en temas de Hiperaprendizaje y Emprendedorismo. Ha dictado numerosas Conferencias, Seminarios y Talleres en los temas de su dominio.

Dr. Fabricio Martín Reist. Abogado egresado de la Universidad Nacional del Litoral. Especializado en Derecho de la Empresa (Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos – Rosario – Argentina. Posgraduado en Derecho de Familia (U.N.L.). Posgraduado en Docencia Universitaria Superior en el Profesorado de Enseñanza Superior de la Universidad de Concepción del Uruguay. Formó parte del Proyecto de investigación “Sistemas de Búsqueda, Análisis, Procesamiento y Difusión de Información Científico-Tecnológica para PyMEs de la Provincia de Entre Ríos”. Coordinado por el Consejo Federal de Inversiones, el Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Provincia de Entre Ríos y la Universidad Nacional del Litoral. Ha presentado trabajos de su autoría en diversos Congresos de Derecho Nacionales y Provinciales. Fue Becario en el Programa de Intercambio con la Universidad de la República (Montevideo, Uruguay). Se desempeñó como Docente en la UNL en la Cátedra Derecho de la Seguridad Social y en Instituciones Educativas del medio.

Cra. Maria Alejandra Caviglia. Contadora Pública Nacional egresada de la Universidad Nacional de Entre Ríos. Se desempeña en la Cámara Entrerriana de Mandatarios y Gestores como Responsable del Área Administrativa Contable. Paralelamente, desarrolla su labor profesional en su propio Estudio Contable. Ha cursado y aprobado el Curso Intensivo de Idioma Inglés. En materia de formación complementaria, asistió a diversas Jornadas, Seminarios y Talleres en temas tales como: Inteligencia Emocional en la Empresa, Costos para la Toma de Decisiones, Mercados de Capitales, El Presupuesto y el Control Presupuestario, Administración y Ventas, Prevención de Riesgos del Trabajo, etc.

ASESORAMIENTO INTERNACIONAL:

Lic. María Lila Fiorini (Barcelona, España). Es Licenciada en Historia y Sociología por la UBA, con título Convalidado en la Universidad Complutense de Madrid. Realizó el Programa de Management de la Universidad de Harvard en España, formándose en IESE y ESADE. Culminó el Ciclo de Doctorado en Sociología de las Organizaciones, alcanzando Suficiencia Investigadora en la Universidad de Barcelona. Es la Directora de Talentia Instituto, desarrollando su labor como Consultora en RR.HH. desde hace más de 25 años. Sus especialidades: Selección, Formación y Orientación de Carrera (Outplacement).

Ing. Eduardo Loayza Paz (Cochabamba, Bolivia). Es Master en Productividad y Calidad. Experto en Recursos Humanos. Profesor de Postgrado y Maestrías en las áreas de RR.HH., Productividad y Calidad en Universidades de distintos países. Director y CEO de la Consultora Integral de Apoyo al Desarrollo Empresarial CIADEP, dictando Conferencias y Seminarios en Latinoamérica. Ex Gerente de RR.HH. de B.M.S. Inc. Albuquerque, Nuevo México (EE.UU.). Actúa como Consultor y Capacitador en temas de su especialidad para el Banco Mundial.

Lic. Monika Burchard (Gröebenzell, Alemania). Graduada en Economía en la Universidad 'Ludwig-Maximilians' en Munich (Alemania). Continuó su formación en los EE.UU. en la especialidad 'Personality Profiling' (Análisis de la Personalidad) y desarrollo de equipos de profesionales exitosos. Es la CEO de International Personality Profiling. Ha realizado Formaciones Internacionales de Facilitadores y Coaches - Formación en el "Análysis de Metaprofil"- Estudios de la "Metodología Integral” (gestión y dirección de sí mismo, establecimiento de objetivos, estrategias para el éxito, gestión del tiempo, técnicas para solucionar problemas y metodología del trabajo). Se ha especializado entre otros temas en: Liderazgo y Comunicación - Técnicas de PNL (Programación Neuro-Lingüística) - Personal Branding (Desarrollo personal y autopresentación) - 'Soziometrie' e 'Inscenario' (Técnicas para el desarrollo de equipos de profesionales) - Técnicas de creatividad - Capacitación y experiencia en presentación empresarial en exposiciones y ferias. En 2002 recibió el 1º Premio concedido por la JCI (Cámara Junior Internacional) en la categoría “Formación Más Sobresaliente de Europa”.

Para realizar consultas y pedir asesoramiento a CADENA DE VALOR. Consultoría Integral de Empresas, podrá visitar próximamente sus oficinas de Calle Buenos Aires Nº 268 en la ciudad de Paraná.
Comunicarse a los teléfonos: +54 343 4374654 / 343 154 053 696 ó vía e-mail a har@cadenadevalorparana.com.ar
Página Web: www.cadenadevalorparana.com.ar


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